Цей вебсайт використовує файли cookie для покращення вашого користувацького досвіду, аналізу трафіку та персоналізації контенту. Продовжуючи перегляд сайту або натискаючи «Прийняти», ви погоджуєтесь на використання файлів cookie відповідно до нашої Політики конфеденціальності.
OK
Rocket

Recruiters
Ваш ефективний партнер в пошуку зіркових талантів
Про себе
Мене звати Роман, і вже понад 8 років я HR, працюючи у різних сферах: від HoReCa та інвестиційних компаній до освітніх проєктів, виробництва та сфери послуг. Цей різноплановий досвід дав мені глибоке розуміння специфіки підбору персоналу в різних галузях.
На початку своєї кар'єри я зрозумів: успіх бізнесу залежить від того, чи зможеш знайти людину, яка за софт і хард скілами максимально відповідає вимогам у брифі і стає невід'ємною частиною команди, впливаючи на її загальну ефективність. Це стало моєю метою — знаходити таких людей, які ідеально вписуються в культуру та завдання компанії.
Останні 4 роки я працював на позиції HRD у різних компаніях, будуючи ефективні HR-процеси з нуля та формуючи команди, здатні досягати амбітних цілей. Крім того, я консультував компанії щодо оптимізації HR-процесів та підвищення операційної ефективності, допомагаючи їм знаходити нові шляхи розвитку та досягнення результатів. Я побачив, як правильно підібрані люди можуть допомогти бізнесу рости і розвиватись ефективніше, саме цим ми в Rocket Crew Recruiters і займаємось.
CEO&Founder Rocket Crew Recruiters
Про компанію

Rocket Recruiters — команда професійних рекрутерів.

Щодня ми знаходимо найкращих фахівців, які перетворюють команди наших клієнтів на справжні «зіркові екіпажі». Ми підбираємо людей, які працюють швидко, ефективно і з повною віддачею.

Наша місія — надавати компаніям таланти, які підсилюють команди, допомагаючи досягати нових висот і вирішувати найскладніші завдання.

Ми впевнені, що команда вирішує все. Знайдемо фахівців, які допоможуть досягти цілей найефективнішим шляхом, реалізувати сміливі проєкти та зміцнити позиції на ринку.
Ми працюємо, щоб ваш успіх став реальністю.
Чому нас обирають
Ми розуміємо цінність часу, тому діємо швидко та точно, надаючи готових до роботи спеціалістів у найкоротші терміни.
Швидкість та результативність
1
Підбираємо людей не лише за навичками, а й за тим, як вони впишуться в існуючу команду, забезпечуючи гармонію та продуктивність.
Командний підхід
2
Використовуємо передові методики рекрутингу та інноваційні інструменти, щоб гарантувати, що кожен кандидат відповідає високим стандартам наших клієнтів.
Експертність та якість
3
Постійно адаптуємось до змінних умов ринку праці та використовуємо  найсучасніші технології та ШІ для пошуку та залучення найкращих спеціалістів.

Інновації та гнучкість
4
Наша спеціалізація
“Ми працюємо з компаніями різних галузей — від виробництва та логістики до HoReCa і роздрібної торгівлі, забезпечуючи пошук талантів на всіх рівнях, від junior спеціалістів до C-level професіоналів міжнародного рівня.
Кожен рекрутер спеціалізується на своєму напрямку: хтось займається масовим підбором, а хтось — пошуком вузькопрофільних спеціалістів, зокрема в IT та топ-менеджменті. Це забезпечує ефективне закриття вакансій будь-якої складності чи напрямку.
“Отримайте першого кандидата вже через 3 дні.”
Та сама рекрутингова компанія України, яка закриє ті вакансії, які інші не можуть.
Чи варто довірити найм рекрутинговій агенції?
Ми беремо на себе весь процес підбору — від отримання заявки до виходу кандидата на роботу, а також супроводжуємо далі, допомагаючи компанії розібратися в аспектах адаптації, щоб спеціаліст відчував підтримку від RCR.
Повна відповідальність за найм
Не потрібно керувати рекрутером
Ми прекрасно розуміємо, що означає контролювати ефективність людей усередині компанії, і знаємо, що це не завжди буває просто. Ми позбавляємо вас від цієї задачі. При підрахунках вартості закриття вакансії слід додавати заробітню плату менеджера, який керує рекрутером.
У рекрутингової компанії, тому що значна частина бюджету іде саме на HR-маркетинг і через велику кількість вакансій від різних компаній однієї сфери, можна дозволити собі великі інвестиції в рекламу.
Більший бюджет на підбір
Ми можемо дозволити собі наймати найкращих рекрутерів на ринку і платити гідні зарплати тим, хто цього заслуговує. Це дозволяє підтримувати високу якість підбору.
Експертиза та досвід
Наші рекрутери проходять обов’язкове навчання за рахунок компанії у найкращих тренерів з рекрутингу, і ми завжди володіємо інформацією про останні тренди та тенденції. Як у фільмі «300 спартанців», де Леонід говорить:
«Спартанці, яке ваше ремесло?»
«АУ! АУ! АУ!»
Наша команда — це воїни рекрутингу, і щодня ми відточуємо свою майстерність у пошуку найкращих спеціалістів для наших клієнтів.
Навчання
Наші переваги
Автоматизація процесів
Ми використовуємо передові інструменти — HRM-систему PeopleForce, штучний інтелект mymeet. ai, Calendly для планування співбесід і Worksection для управління проєктами. Це дозволяє нам бути більш ефективними, ніж інші компанії або окремі фрилансери, які досі ведуть бази в Google Sheets або Excel.
Ми показуємо лише тих, хто дійсно відповідає вимогам. Не пропонуємо десятки кандидатів для кількості — пропонуємо трьох найкращих.
Лише релевантні кандидати
Наші рекрутери щодня оцінюють понад 1000 заявок, що дозволяє нам швидко знаходити підходящих спеціалістів, використовуючи власну базу даних.
Обширна база кандидатів
Проактивний партнер
Ми аналізуємо ринок, заглиблюємося в бізнес-процеси клієнта і рекомендуємо, які софт та хард скіли потрібні на позиції.
Безкоштовна консультація
Орієнтуємо щодо кількості кандидатів на ринку, оптимального рівня зарплати та термінів закриття позиції.
Етапи роботи
1
2
3
4
5
6
Формування брифу на підбір
Спільно з замовником визначаємо ключові задачі позиції, очікувані результати, мотиваційні фактори, корпоративну культуру та організаційну структуру компанії, а також формальні і неформальні вимоги до кандидатів.
Результат: Комплексний профіль посади, що мінімізує ризики неправильного підбору та забезпечує чітке розуміння критеріїв пошуку.
Розробка позиціонування вакансії
Розробляємо привабливий та точний опис вакансії, використовуючи дані про цільову аудиторію та ринкову ситуацію, щоб залучити найбільш релевантних кандидатів.
Результат: Збільшення кількості якісних відгуків та зацікавленість цільових кандидатів на етапі оголошення вакансії.
Первинний скринінг кандидатів
Проводимо глибоку перевірку відповідності кандидатів за формальними і неформальними критеріями (релевантний досвід, специфічні компетенції, відповідність корпоративній культурі). Використовуємо методи аналізу резюме та супровідних листів.
Результат: Скорочення кількості невідповідних кандидатів на етапі відбору та фокус на цільових спеціалістах.
Проведення структурованих інтерв’ю першого рівня
Організуємо і проводимо інтерв'ю, спрямовані на оцінку ключових професійних компетенцій, мотиваційних факторів та культурної відповідності кандидатів компанії.
Результат: Формування пулу кандидатів, що відповідають критеріям вакансії, для подальшого детального аналізу.
Компетенційний і кейсовий відбір
Проводимо оцінку з використанням асесмент-центрів, ситуаційних та кейсових інтерв'ю, а також тестування soft і hard skills для виявлення рівня професійних та особистісних компетенцій кандидатів.
Результат: Створення рейтингового списку кандидатів, на 100% відповідних запиту клієнта за професійними та культурними характеристиками.
Фінальний відбір та верифікація
Організуємо фінальні інтерв'ю з топ-кандидатами, здійснюємо перевірку рекомендацій та збір зворотного зв’язку з попередніх місць роботи.
Результат: Надання замовнику списку фіналістів, які відповідають усім вимогам і готові до успішної інтеграції в компанію.
Ціни
• Вартість: 1 зарплата.
• Гарантійний строк: 14 днів
• Передоплата: 30%
Масовий підбір
• Вартість: 1 зарплата.
• Гарантійний строк: 30 днів
• Передоплата: 30%
Лінійні позиції (Junior/Middle)
• Вартість: 1 зарплата.
• Гарантійний строк: 90 днів
• Передоплата: 30%
Керівники/Senior позиції
• Вартість: 1 зарплата.
• Гарантійний строк: 150 днів
• Передоплата: 30%
C-level позиції (ТОП-менеджмент)
Пакети
Компанія надає 5 вакансій стабільно на місяць
1
Ексклюзив:
• Знижка: 10-12%
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
Неексклюзив:
• Знижка: 3-5%
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
Компанія надає 10 вакансій на місяць:
2
Ексклюзив:
• Знижка: 15-20%
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
Неексклюзив:
• Знижка: 8-10%
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
Рівні та гарантійні строки:
• Масовий підбір: 14 днів гарантійний строк, вартість 1 зарплата.
• Лінійні позиції (Junior/Middle): 30 днів гарантійний строк, вартість 1 зарплата.
• Керівники/Senior позиції: 90 днів гарантійний строк, вартість 1 зарплата.
• C-level позиції (ТОП-менеджмент): 150 днів гарантійний строк, вартість 1 зарплата.
Компанія надає більше 10 вакансій на місяць
3
Ексклюзив:
• Знижка: 25-30% (макс. знижка 30%)
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
Неексклюзив:
• Знижка: 12-15%
• Ціна: 1 зарплата за кожну вакансію.
• Передоплата: 30% від загальної вартості.
?
?
?
* 1 зарплата означає, що вартість послуги з підбору персоналу становить одну місячну заробітну плату кандидата, включаючи всі бонуси та доплати, розраховані на середньорічній основі.
* Розмір знижки визначається рекрутинговою компанією залежно від повноти ринку та складності позиції.
* Ексклюзив: закриттям вакансії займається тільки команда RCR, внутрішні співробітники, фрілансери та інші агенства вакансію не ведуть.
Розширене пояснення:
?
Залишити свої дані
Контакти
Адреса:
проспект Степана Бандери, 34 В, Київ
телефон: +38 (063) 776 64 53
telegram: andersen_HR
пошта: rcr@rcr.agency


Made on
Tilda